انجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321Conceptualizing Cognitive Coaching and Examining Its Effect on Employees’ Prosocial Behavior from a Developmental Governance Approach in Khorasan Razavi Gas Companyمفهومپردازی مربیگری شناختی و بررسی تاثیر آن بر رفتار جامعه پسند کارکنان با رویکرد حکمرانی توسعه گرا در شرکت گاز خراسان رضوی526981910.22111/jipaa.2025.51749.1037FAزهرهزاده محمدگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.فریبرزرحیم نیادانشگاه فردوسی مشهد . دانشکده علوم اداری و اقتصادیعلیشیرازیگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانمحمد مهدیفراحیگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد. مشهد. ایرانJournal Article20250422<strong>Objective:</strong> Identifying the components of managers’ cognitive coaching and examining its impact on employees’ prosocial behavior: Explaining cognitive coaching as a human resource governance mechanism and a driver of development-oriented capacity in public service organizations.<br /><strong>Research Philosophy and Methodology: </strong>The philosophical foundation of the research is pragmatism, and the overall approach is mixed‑method. The qualitative phase of the study follows a phenomenological strategy. Data were collected through semi‑structured interviews with 18 company employees who had obtained a cognitive competency assessment score above 60 percent at the Talent Assessment Center, and whose managers also had an average cognitive competency score above 60 percent. Sampling was conducted using a purposeful judgmental sampling technique. Data were analyzed according to Colaizzi’s phenomenological method with the aid of MAXQDA software. In the quantitative phase, the statistical population consisted of technical and operational employees possessing at least a bachelor’s degree and a minimum of three years of work experience. Out of a total population of 200 employees, a sample size of 127 participants was determined using the Morgan table, and sampling was carried out randomly. To test the hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) was applied using the Partial Least Squares (PLS) method. The data were analyzed using SPSS and SmartPLS software packages.<br /><strong>Validity and Reliability: </strong>Content validity was assessed and confirmed by academic experts and specialists. Construct validity, including convergent and discriminant validity, was evaluated through Confirmatory Factor Analysis (CFA). The reliability of the measurement instruments was confirmed using Cronbach’s alpha, Composite Reliability (CR), and internal consistency reliability.<br /><strong>Findings:</strong> The qualitative findings led to the identification of four main components and twenty‑one sub‑components of cognitive coaching, encompassing cognitive skills, motivation and inspiration, individual and team empowerment, and emotional intelligence. The quantitative results revealed a positive and significant relationship between cognitive coaching and employees’ prosocial behavior in the company.<br /><strong>Conclusion: </strong>The findings suggest that cognitive coaching goes beyond a managerial intervention and can serve as a core element of a development-oriented governance framework in public and semi-public organizations, contributing significantly to human capital development and the promotion of responsible and prosocial employee behaviors.<strong>هدف:</strong> شناسایی مؤلفههای مربیگری شناختی مدیران و بررسی تأثیر آن بر رفتار جامعهپسند کارکنان بهمنظور تبیین نقش مربیگری شناختی بهعنوان سازوکاری از حکمرانی منابع انسانی و ارتقای ظرفیتهای توسعهگرای سازمانهای خدمات رسان عمومی.<br /><strong>روش پژوهش: </strong>فلسفه تحقیق پراگماتیسم و رویکرد آمیختهاست. استراتژی بخش کیفی پدیدارشناسی است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمه ساختار یافته با 18 نفر از کارکنان شرکت که سابقه ارزیابی شایستگی شناختی بالای 60 درصد در مرکز سنجش استعداد داشته و مدیران آنها نیز دارای میانگین ارزیابی شایستگی شناختی بالای 60 درصد بودند با نمونه گیری هدفمند قضاوتی جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش پدیدارشناسی کلایزی و نرمافزار مکس کیودا انجام پذیرفت. سپس در بخش کمی جامعه آماری کارکنان بخش فنی و عملیاتی با حداقل مدرک کارشناسی و سه سال سابقه کار است. از جامعه 200 نفری، با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 127 نفر تعیین و نمونهگیری بهصورت تصادفی انجام شد. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری بهروش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. دادهها با نرمافزارهای SPSS و Smart<strong> </strong>PLS تحلیل شدند. روایی محتوا با بهرهگیری از نظر خبرگان و متخصصان دانشگاهی بررسی و تأیید شد. همچنین روایی سازه، همگرا و واگرا از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد ارزیابی قرار گرفت. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی (CR) پایایی همسانی درونی تأیید گردید.<br /><strong>یافته</strong><strong></strong><strong>ها:</strong> یافتههای کیفی، منجر به شناسایی 4 مولفه اصلی و 21 زیر مولفه در مربیگری شناختی، مشتمل بر مهارت شناختی، انگیزش و الهامبخشی، توانمندسازی فردی و تیمی و هوش عاطفی شد. یافتههای کمی نشان داد میان مربیگری شناختی و رفتار جامعهپسند کارکنان در شرکت رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.<br /><strong>نتیجهگیری:</strong> یافتهها حاکی از آن است که مربیگری شناختی، فراتر از یک مداخله مدیریتی، میتواند بهعنوان بخشی از نظام حکمرانی شایسته در سازمانهای دولتی و شبهدولتی، نقش کلیدی در توسعه سرمایه انسانی و تقویت رفتارهای مسئولانه و جامعهپسند ایفا کند.https://gd.usb.ac.ir/article_9819_5ab30fc780a130d91646d08d1ea9408e.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321Mapping Employees' Mental Maps of patronageنگاشت نقشه ذهنی کارکنان از حامی پروری2751982010.22111/jipaa.2026.51071.1005FAطیبههمایون مهردانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایرانشمس الساداتزاهدیاستاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران0000-0003-2577-9412محمدمنتظریاستادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانJournal Article20250209<strong>Objective: </strong>Patronage as a procedure and strategy derived from incorrect politicization and in fact one of the forms of political corruption in organizations. The present study was conducted with the aim of identifying employees' perceptions of this phenomenon to achieve in-depth knowledge.<br /><strong>Method: </strong>In this study, Zaltman's metaphor elicitation technique (ZMET) was employed as the research method. Fourteen employees of the organization were selected using purposeful concept sampling, focusing on individuals who were more likely to possess in-depth, experience-based insights into the phenomenon of patronage. The sample size was determined based on the principle of data saturation, where no new themes or concepts emerged after the 12th interview, and two additional interviews were conducted to confirm saturation. Although the sample size may limit statistical generalisability, it is considered sufficient for qualitative depth and conceptual richness, which are the primary goals of metaphor-based interpretive studies. Participants were asked to bring images that they believed represented the meaning of patronage. During the interview sessions, questions were asked about these images, and the responses were analysed to extract underlying concepts. To ensure validity and reliability, external peer review and participant validation (member checking) were conducted and confirmed.<br /><strong>Results: </strong>Review and analysis of the results indicated 12 concepts, which in order of frequency were: "the marginalization of organizational goals", "decreased job satisfaction and organizational commitment", "strengthening unhealthy intra-organizational networks", "fear of sponsors in attracting and promoting competent individuals in the organization", "predominance of materialistic view of external phenomena and individual self-interest", "valuing flattering activities among managers (organizational narcissism)", "the phenomenon of cronyism and nepotism", "the marginalization of transparency in the appointment process and mechanisms", "deepening of selection policies based on political intrigues", "tolerance towards administrative corruption", "weakness of expertise among managers", "tendency for high power of sponsors (with organizationally contaminated behaviors)" were identified as mental map structures, and drawing the cause-and-effect relationships between them based on interviews conducted and the opinions of subject matter experts led to the completion of the mental map as the final product of the process.<br /><strong>Conclusions: </strong>According to the findings, it can be concluded that patronage is one of the problems in the organization that can be prevented by using organizational strategies and creating integrated regulations.<strong>هدف: </strong>پژوهش حاضر، باهدف شناسایی ادراکات کارکنان از این پدیده برای رسیدن به شناختی عمیق انجام گردید.<br /><strong>روش پژوهش: </strong>در این مطالعه، از تکنیک استخراج استعاره زالتمن (ZMET) بهعنوان روش پژوهش استفاده شد. ۱۴ نفر از کارکنان سازمان با استفاده از نمونهگیری هدفمند مفهومی انتخاب شدند؛ به این صورت که افرادی برگزیده شدند که احتمال میرفت بینشهای عمیق و مبتنی بر تجربه نسبت به پدیده حمایتگری داشته باشند. تعداد نمونه بر اساس اصل اشباع دادهها تعیین شد. <br /><strong>یافتهها: </strong>بررسی و تحلیل نتایج حاکی از شناسایی 12 مفهوم کلیدی بود که به ترتیب فراوانی سازماندهی شدند که شامل"به حاشیه رفتن اهداف سازمانی"، "کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی"، "تقویت شبکههای ناسالم درونسازمانی"، "ترس حامی پروران در جذب و ارتقا افراد شایسته سازمان"، "غلبه نگاه مادی به پدیدههای بیرونی و نفع گرایی فردی"، "ارزشگذاری به فعالیتهای متملقانه در بین مدیران (خودشیفتگی سازمانی)" ، "پدیده رفیق پرستی و خویشاوند سالاری"، "به حاشیه رفتن شفافیت درروند و سازوکارهای انتصابات"، "تعمیق سیاستهای گزینشی مبتنی بر زد و بندهای سیاسی"، "تسامح نسبت به فساد اداری"، "ضعف تخصص در بین مدیران"، "تمایل به قدرت بالای حامیان (با رفتارهای آلودهسازمانی)" بهعنوان ساختارهای نقشه ذهنی شناسایی شدند و ترسیم روابط علی و معلولی میان آنها بر اساس مصاحبههای صورت گرفته و نظر متخصصان حیطه موضوعی به تکمیل نقشه ذهنی بهعنوان محصول نهایی فرایند انجامید. <br /><strong>نتیجه گیری: </strong>با توجه به یافتههای میتوان نتیجه گرفت، حامی پروری به عنوان یکی از معضلات در سازمان است که با استفاده از راهبردهای سازمانی و ایجاد مقررات یکپارچه میتوان از آن جلوگیری کرد.https://gd.usb.ac.ir/article_9820_1b832d4b8ff7f97d70824684d7479463.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321Family Governance and a Comparative Analysis of Government Intervention in Family Policyحکمرانی خانواده و مطالعهی تطبیقی روندهای مداخلهی دولت در حوزهی خانواده 5384981810.22111/jipaa.2026.52144.1054FAفاطمهزین الدینیاستادیار، رشته حکمرانی جمعیت و خانواده ، دانشکده حکمرانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. (نویسنده مسئول).
ایمیل: Zeynodini@ut.ac.irالهاممعصومیدانشجوی دکترای تخصصی، رشته حکمرانی جمعیت و خانواده ، دانشکده حکمرانی، دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
ایمیل: elhammasoomi@ut.ac.irJournal Article20250524This article, drawing on historical studies and social policy analysis, explores the transformation of the relationship between the state and the family in Western societies. In the pre-industrial era, families were primarily governed through kinship networks and religious institutions, with minimal state intervention. The onset of the Industrial Revolution and subsequent socio-economic shifts disrupted traditional family structures and led states to develop welfare-oriented systems with broader support for families. In the post-World War II decades, the expansion of social services and citizenship rights reflected a belief in public responsibility for family well-being and security.<br />With the rise of neoliberalism, state interventions declined, and the privatization of welfare services increasingly cast families as autonomous economic actors. In today’s era of digital technologies and artificial intelligence, families face novel challenges and opportunities. These developments necessitate state engagement as a regulator and facilitator, designing policies that uphold individual rights, social justice, and institutional sustainability.<br />Through a comparative review of historical family laws and policies, this study shows that although the scope and intensity of state intervention have varied with social change, the legitimacy of state involvement in the private sphere of family life continues to rest on the protection of fundamental rights, the reduction of inequalities, and the reinforcement of social cohesion. The article concludes by emphasizing the urgent need for family policies that are digital-ready, rights-based, and flexible—empowering families to remain resilient and capable in the face of modern opportunities and risks.این مقاله با بهره از مطالعات تاریخی و تحلیل سیاستهای اجتماعی، روند دگرگونی رابطه دولت و خانواده در جوامع غربی را بررسی میکند.در دورهی پیشاصنعتی،خانواده از طریق شبکههای خویشاوندی و نهادهای مذهبی مدیریت میشد و مداخله دولت در خانواده نقش حداقلی داشت.آغاز انقلاب صنعتی و دوران پس از آن، با تغییر ساختار اقتصادی و اجتماعی و دگرگونی ساختار سنتی خانواده، دولتها را به شکلگیری نظامهای رفاهمحور و دخالت گستردهتر در حمایت از خانوادهها سوق داد. در دهههای پس ازجنگ جهانی دوم، گسترش ارائه خدمات اجتماعی و حقوق شهروندی نشانگر اعتقاد به مسئولیت عمومی در ارتقای سلامت و امنیت خانوار بود.با ورود به عصر نئولیبرالیسم، کاهش مداخلات دولتی و خصوصیسازی خدمات رفاهی، خانوادهها را به بازیگران اقتصادی مستقل تبدیل کرد.<br />امروزه در دوران فناوریهای دیجیتال و هوش مصنوعی، خانواده با مسائلی نوین مواجه است که چالشها و فرصتهای جدیدی را برای خانواده بوجود آورده است.این تحولات نشان میدهد که دولتها باید بهعنوان تنظیمگر و تسهیلگر، با طراحی سیاستهای مبتنی بر حفاظت از حقوق فردی، عدالت اجتماعی و پایداری نهادی، وارد عرصهی حمایت و مراقبت از خانواده شوند.<br />این پژوهش با مروری تطبیقی بر قوانین و خطمشیهای خانواده در سیر تاریخی،نشان میدهد که هرچند شدت و قلمرو مداخلات متناسب با تحولات اجتماعی تغییر کرده است،اما منطق مشروعیت دولت در حیطه خصوصی خانواده براساس تضمین حقوق بنیادین، کاهش نابرابریها و تقویت همبستگی اجتماعی پایدار باقی مانده است.در پایان، مقاله بر ضرورت تدوین سیاستهای خانوادهمحور دیجیتالساز، حقوقبنیاد و منعطف تأکید میکند تا خانوادهها در مواجهه با فرصتها و ریسکهای معاصر توانمند و تابآور بمانند.https://gd.usb.ac.ir/article_9818_ec2f4c793c20cb876d299383661b0cbc.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321The Impact of Economic Governance on Sustainable Progress: The Role of Environmental Policies and Natural Resource Managementتأثیر حکمرانی اقتصادی بر پیشرفت پایدار: نقش سیاستهای زیستمحیطی و مدیریت منابع طبیعی85109982110.22111/jipaa.2026.53623.1123FAمحمدتقیکبیریگروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایرانکرامت اللهحیدری رستمیگروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایرانحمیدرضاطلاییگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران.Journal Article20251026Sustainable development, as a global strategic objective, requires harmonization between economic growth, environmental protection, and social justice. In Iran, challenges such as heavy reliance on natural resources, institutional weaknesses, and environmental issues complicate achieving this goal. This study investigates the impact of economic governance on sustainable progress in Iran, focusing on the mediating role of environmental policies and natural resource management. Data were collected through a structured questionnaire from 241 experts in economics, environmental studies, and natural resources. Analyses were conducted using Structural Equation Modeling (SEM) and Method of Moments Quantile Regression (MMQR). The results revealed that economic governance has a significant positive effect on sustainable progress. Environmental policies and natural resource management, acting as mediators, strengthen this relationship. Quantile regression analysis indicated that these effects are stronger in regions with higher development levels. These findings emphasize the importance of integrating environmental policies and natural resource management within the framework of economic governance to achieve sustainable progress in Iran.توسعه پایدار، بهعنوان یک هدف استراتژیک جهانی، نیازمند هماهنگی بین رشد اقتصادی، حفاظت از محیطزیست، و عدالت اجتماعی است. در ایران، چالشهایی مانند وابستگی شدید به منابع طبیعی، ضعفهای نهادی، و مسائل زیستمحیطی، دستیابی به این هدف را پیچیده کرده است. این مطالعه به بررسی تأثیر حکمرانی اقتصادی بر پیشرفت پایدار ایران با تمرکز بر نقش میانجیگری سیاستهای زیستمحیطی و مدیریت منابع طبیعی میپردازد. دادهها از طریق پرسشنامهای ساختاریافته از 241 کارشناس در حوزههای اقتصاد، محیطزیست، و منابع طبیعی جمعآوری شد. تحلیلها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و رگرسیون کوانتایل لحظهای (MMQR) انجام گرفت. نتایج نشان داد که حکمرانی اقتصادی تأثیر مثبت و معناداری بر پیشرفت پایدار دارد. سیاستهای زیستمحیطی و مدیریت منابع طبیعی نیز بهعنوان میانجی، این رابطه را تقویت میکنند. تحلیل رگرسیون کوانتایل حاکی از آن بود که تأثیرات این متغیرها در مناطق با سطوح توسعه بالاتر، قویتر است. این یافتهها بر اهمیت یکپارچگی سیاستهای زیستمحیطی و مدیریت منابع طبیعی در چارچوب حکمرانی اقتصادی برای تحقق پیشرفت پایدار در ایران تأکید دارند.https://gd.usb.ac.ir/article_9821_1a98b39244b55d3f399711961dda8639.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321The future of maintaining human capital in Iran's health system in the Seventh Development Planآینده نگهداشت سرمایه های انسانی نظام سلامت ایران در برنامه هفتم پیشرفت111134978110.22111/jipaa.2026.54528.1161FAعیسینیازیگروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایرانJournal Article20260116<span style="font-size: 12.0pt;">Retention in Iran’s health system within the framework of the Seventh Development Plan. Given the critical importance of human resources in the sustainability and effectiveness of health systems, this research adopts a foresight and scenario-based approach to identify key drivers, uncertainties, and possible future pathways for human capital management in the Iranian health sector. The research method combines structural analysis and scenario planning. Initially, through a literature review, analysis of upstream policy documents, and semi-structured expert interviews, 80 trends and key drivers related to human resource retention were identified. Subsequently, using MICMAC software, the mutual influences and causal relationships among variables were analyzed, resulting in the identification of 10 critical uncertainties. For each uncertainty, three possible states (optimistic, status quo, and pessimistic) were defined. Scenario Wizard software was then employed to generate 12 plausible future scenarios. These scenarios were clustered and analyzed based on two axes: probability and impact. The results revealed four main scenario clusters: desirable and likely scenarios, desirable but unlikely scenarios, critical and probable scenarios, and unstable scenarios. Based on the cluster analysis, appropriate policy strategies were proposed in areas such as health diplomacy, payment system reform, enhancement of professional motivation, and the development of health information infrastructure. The findings of this research provide a foundation for developing a national roadmap for the retention of human resources in the health sector and increasing the system's resilience to future challenges. Ultimately, the foresight-based approach of this study offers strategic decision-making opportunities at the macro level.</span>هدف از پژوهش حاضر، آیندهنگاری نظام نگهداشت سرمایه انسانی در بخش سلامت ایران در افق برنامه هفتم توسعه کشور است. با توجه به اهمیت حیاتی منابع انسانی در پایداری و کارآمدی نظامهای سلامت، این مطالعه با رویکردی آیندهنگر و سناریومحور به شناسایی پیشرانها، عدم قطعیتها، و مسیرهای محتمل پیشروی نظام سلامت ایران در حوزه منابع انسانی پرداخته است. روش تحقیق بهکاررفته ترکیبی از تحلیل ساختاری و سناریونویسی است. ابتدا با مرور ادبیات، تحلیل اسناد بالادستی و انجام مصاحبههای نیمهساختیافته با خبرگان، 80 روند و پیشران مرتبط با نگهداشت منابع انسانی سلامت شناسایی شد. سپس با استفاده از نرمافزار میکمک، روابط علی و تأثیرگذاری متقابل بین متغیرها تحلیل و 10 عدمقطعیت کلیدی شناسایی گردید. در ادامه، سه حالت برای هر عدمقطعیت (خوشبینانه، ادامه روند فعلی و بدبینانه) تعریف شد و با بهرهگیری از نرمافزار سناریوویزارد، 12 سناریوی محتمل برای آینده نظام سلامت استخراج شد. این سناریوها بر اساس دو محور احتمال و تأثیر خوشهبندی و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که سناریوهای استخراجشده در چهار خوشه اصلی قرار میگیرند: سناریوهای مطلوب و ممکن، سناریوهای مطلوب ولی بعید، سناریوهای بحرانی و محتمل، و سناریوهای ناپایدار. بر اساس تحلیل خوشهها، راهبردهای سیاستی مناسبی در حوزههایی نظیر دیپلماسی سلامت، اصلاح نظام پرداخت، ارتقاء انگیزش حرفهای، و توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات ارائه شد. یافتههای پژوهش میتواند مبنای تدوین نقشه راه ملی نگهداشت منابع انسانی سلامت و ارتقاء تابآوری این نظام در برابر تحولات آینده قرار گیرد. در نهایت، رویکرد آیندهنگرانه این مطالعه فرصتی برای تصمیمسازی راهبردی در سطح کلان فراهم میسازد.https://gd.usb.ac.ir/article_9781_44e2eb581c42c87b8ab89555d19e3d17.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321Designing a Model for the Implementation of Digital Governance in Iranian Public Sector Organizations Using a Meta-Synthesis Approachطراحی الگوی استقرار حکمرانی دیجیتال در سازمان های دولتی ایران با رویکرد فراترکیب135152967110.22111/jipaa.2025.52061.1051FAمنصوریعقوبیدانشجوی دکتری معماری، گروه معماری دانشکده فنی و مهندسی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران. رایانامه:.Mansouryaghoobi0@gmail.com.اسماءصالحی نودزنویسنده مسئول، دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
رایانامه: salehi_asma@pgs.usb.ac.ir.Journal Article20250518Objective: “Given the accelerating pace of technology and the widespread expansion of information technology in all areas, the digitalization of society has become a priority for most governments. In fact, each government, in pursuit of its growth and development, inevitably needs to follow this path. Accordingly, the aim of the present study is to propose a model of digital governance in Iranian public sector organizations<br />Methods: This research is applied-developmental in terms of its objective and, due to its nature, employs a qualitative meta-synthesis method based on the seven-step approach of Sandelowski and Barroso (2007) for data collection. Relevant articles published between 2020 and 2025 were reviewed from electronic databases such as Emerald, ScienceDirect, Springer, Magiran, Noormags, and SID (Scientific Information Database).Through the meta-synthesis method, while considering all dimensions of digital governance in an integrated manner, the indicators identified by researchers as effective in the implementation of such governance were extracted.<br />Results: The findings of the study indicate that the establishment of digital governance requires electronic information dissemination, electronic participation, online services, a legal framework, a governmental vision for ICT, and the effective use of ICT by the government.با توجه افزایش سرعت تکنولوژی و گسترش فناوری اطلاعات در همه زمینه ها، دیجیتالی شدن جامعه در دستور کار اغلب دولتها قرار گرفته است و به نوعی هر دولت در جهت رشد و توسعه خود ناگریز از پیمودن این مسیر است. از این رو، هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی حکمرانی دیجیتال در سازمانهای دولتی ایران است. این پژوهش براساس هدف، کاربردی–توسعه ای و ازلحاظ گردآوری داده ها با توجه به ماهیت پژوهش، از روش کیفی فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندولسکی و باروسو (2007) استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات، مقاله های مرتبط در بازۀ زمانی 2020 تا 2025 از پایگاه داده های الکترونیکی نظیر امرالد، ساینس دایرکت، اسپرینگر و مگ ایران، نورمگز، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از روش فراترکیب،در عین توجه یکپارچه به تمام ابعاد حکمرانی دیجیتال، شاخص هایی که ازنظر پژوهشگران در استقرار این نوع حکمرانی موثر هستند، شناسایی شدند. یافته های پژوهش نشان می دهد استقرار حکمرانی دیجیتال نیازمند وجود اطلاع رسانی الکترونیکی، مشارکت الکترونیکی، خدمات آنلاین، چارچوب قانونی، چشم انداز دولت و ICT و بهره گیری دولت از ICT می باشد.https://gd.usb.ac.ir/article_9671_de10751650ed693ee0a10d1e2b4bddc9.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321The Impact of Innovation on Sustainable Development with the Mediating Role of Information and Communication Technology in Iranتاثیر نوآوری بر توسعه پایدار با نقش آفرینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران137171982710.22111/jipaa.2026.55031.1180FAعلیزینالی عظیمپژوهشگر پسادکترا طراحی شهری، دانشکده معماری و شهرسازی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران.Journal Article20260406<strong>Objective:</strong> This study investigates the impact of innovation on sustainable development in Iran, emphasizing the mediating role of information and communication technology (ICT) in contemporary society.<br /><strong>Methods: </strong>The research adopted a descriptive–analytical approach with an applied orientation. Data were collected through library research and researcher‑designed questionnaire distributed online to reduce human error and increase participation. A quota sampling method was used five major Iranian cities: Tehran, Mashhad, Isfahan, Tabriz, and Shiraz. Electronic distribution enabled broader access and efficient response management. The study examined the relationship between innovation, ICT, and sustainable development within Iranian organizations. Data were obtained from 310 managers and senior administrative experts in public and private sectors. Structural equation modeling (SEM) using Smart‑PLS software was applied to test the proposed relationships.<br /><strong>Results:</strong> The findings indicate that innovation through ICT has a strong effect on the economic dimension of sustainable development (f² = 0.588). The effect of innovation on the environmental dimension is moderate (f² = 0.316), while its effect on the social dimension is relatively weak (f² = 0.215). The coefficient of determination (R²) for the relationship between innovation and ICT was 0.715, indicating that the model explains 71.5% of the variance in ICT. Moreover, the indirect effects of innovation through ICT on the economic and environmental dimensions were 0.156 and 0.217, showing full mediation, while indirect effect on the social dimension was 0.153, indicating partial mediation.<br /><strong>Conclusions: </strong>The results confirm that ICT plays a crucial mediating role between innovation and sustainable development, particularly strengthening environmental sustainability outcomes.<strong>هدف: </strong>این پژوهش با هدف بررسی تأثیر نوآوری بر توسعه پایدار در ایران انجام شده و بر نقش میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) تأکید دارد.<br /><strong>روشها: </strong>این تحقیق با رویکرد توصیفی–تحلیلی و با هدف کاربردی انجام شد. دادهها از طریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه محققساخته گردآوری گردید که بهصورت آنلاین توزیع شد تا خطای انسانی کاهش یابد و مشارکت افزایش پیدا کند. نمونهگیری به روش سهمیهای در پنج شهر بزرگ ایران شامل تهران، مشهد، اصفهان، تبریز و شیراز صورت گرفت. توزیع الکترونیکی موجب دسترسی گستردهتر و مدیریت کارآمد پاسخها شد. جامعه آماری شامل ۳۱۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد در بخشهای دولتی و خصوصی بود. برای آزمون فرضیهها از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) با نرمافزار Smart‑PLS استفاده گردید.<br /><strong>یافتهها: </strong>نتایج نشان داد نوآوری از طریق فناوری اطلاعات و ارتباطات تأثیر قوی بر بعد اقتصادی توسعه پایدار دارد (f²=0.588)، بر بعد زیستمحیطی تأثیر متوسط (f²=0.316) و بر بعد اجتماعی تأثیر نسبتاً ضعیف دارد (f²=0.215). ضریب تعیین رابطه میان نوآوری و فناوری اطلاعات و ارتباطات برابر با 0.715 بود که بیانگر تبیین 71.5 درصد از واریانس ICT توسط مدل است. اثرات غیرمستقیم نوآوری از طریق ICT بر ابعاد اقتصادی و زیستمحیطی بهترتیب 0.156 و 0.217 بود که نشانگر میانجیگری کامل است، در حالیکه اثر غیرمستقیم بر بعد اجتماعی 0.153 و بیانگر میانجیگری جزئی است.<br /><strong>نتیجهگیری:</strong> یافتهها نشان میدهد فناوری اطلاعات و ارتباطات نقش اساسی و میانجی مؤثری میان نوآوری و توسعه پایدار دارد و بیشترین تأثیر آن بر ارتقای پایداری زیستمحیطی و اقتصادی آشکار است.https://gd.usb.ac.ir/article_9827_61cf9a2aff6a24687e356975eed026d0.pdfانجمن علمی مدیریت دولتی ایران و دانشگاه سیستان و بلوچستانحکمرانی و توسعه2783-34616120260321Policy Requirements for Entrepreneurship Development in Iran's Knowledge-Based Seed Industryالزامات سیاستی توسعه کارآفرینی در صنعت بذر دانشبنیان ایران139173982210.22111/jipaa.2026.54150.1149FAمعصومهآینهدانشجوی دکترا، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.مهدیحسین پوراستادیار گروه علوم میان رشته ای، دانشکده فناوری های راهبردی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران . محمدجوادجمشیدی. استادیار گروه مهندسی سیستم های نوین کامپیوتری، دانشکده فناوری های راهبردی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران سید محمد باقرنجفیدانشیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم اجتمااعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.Journal Article20251209<strong>Objective: </strong>The aim of this study is twofold: first, to identify key practical policy requirements for facilitating and developing entrepreneurship in the strategic knowledge-based seed industry, and second, to provide a systematic conceptual framework capable of explaining the dynamics and relationships within this complex ecosystem.
<strong>Materials and Method: </strong>In terms of purpose, this research is applied, and in terms of method, it is descriptive-analytical, falling within the framework of qualitative research. Accordingly, after searching in reputable databases and using relevant keywords from 2014 to 2025, 159 preliminary articles were extracted. After reviewing and evaluating the articles, 30 articles that had the highest relevance to the research topic in terms of title, abstract, content, and quality were selected. Then, using the seven-step model of Sandelowski and Barroso, the findings of the 30 articles were studied, integrated, and interpreted.
<strong>Findings: </strong>The findings of this research indicate that the extracted codes were organized into 7 main concepts and presented in two core categories. Policy requirements are organized into two core categories: "Infrastructural and Supportive Requirements" and "Relational and Market-Oriented Requirements." Infrastructural requirements include financial support and investment, etc. In contrast, relational and market-oriented requirements include market and value chain development, among others.
<strong>Conclusion: </strong>The results of this study indicate that effective policymaking for entrepreneurship development in the knowledge-based seed industry requires adopting an integrated ecosystem approach. This approach can be envisioned as a dual-sided policy package: first, hard-core policies focused on strengthening tangible infrastructure (such as targeted financing, reference laboratories, and efficient intellectual property systems). Second, soft-core policies that facilitate network interactions (through the creation of co-development platforms, transparent market development, and joint capacity-building programs). Successful implementation of this package necessitates establishing a "cross-sectoral steering committee" for sustainable coordination among all stakeholders and continuous monitoring of policy effectiveness. Only through this path can this industry serve as a key driver of food security and economic development in Iran.<strong>هدف:</strong> این پژوهش با هدف دوسویه طراحی شده است: نخست، شناسایی الزامات سیاستی کلیدی برای تسهیل و توسعه کارآفرینی در صنعت استراتژیک بذر دانشبنیان، و دوم، ارائه یک نظریه جدید که قادر باشد پویاییها و مکانیسمهای منحصربهفرد این اکوسیستم را تبیین کند. <br /><strong>مواد و روش: </strong>از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-تحلیلی است که در چارچوب پژوهشهای کیفی قرار میگیرد. بر این اساس، پس از جستجو در پایگاههای اطلاعاتی معتبر و استفاده از کلیدواژه های مرتبط، از سال 2014 تا 2025 تعداد 159 مقاله اولیه استخراج گردید. پس از مطالعه و ارزیابی مقالات، تعداد 30 مقاله که از نظر عنوان، چکیده، محتوا و کیفیت، بیشترین ارتباط را با موضوع مورد مطالعه پژوهش داشتند، انتخاب گردیدند. سپس با استفاده از الگوی هفت مرحلهای سندلوسکی و باروسو، یافتههای 30 مقاله، مطالعه، ادغام و تفسیر گردید. <br /><strong>یافته ها: </strong>یافتههای این پژوهش نشان میدهد که کدهای استخراج شده در قالب 7 مفهوم اصلی سازماندهی شدند و در دو مقوله محوری ارائه گردیدند. الزامات سیاستی در دو مقوله محوری «الزامات زیرساختی و پشتیبانیکننده» و «الزامات ارتباطی و بازارمحور» سازماندهی شدهاند. الزامات زیرساختی شامل حمایتهای مالی و سرمایهگذاری، ... هستند. در مقابل، الزامات ارتباطی و بازارمحور شامل توسعه بازار و زنجیره ارزش، ... می باشد.<br /><strong>نتیجه گیری:</strong> توسعه کارآفرینی در صنعت بذر دانشبنیان ایران بهعنوان یک عامل کلیدی در امنیت غذایی و توسعه اقتصادی، نیازمند تدوین سیاستهای یکپارچه و چندبعدی مبتنی بر اکوسیستم است. نظریهای که در این پژوهش پیشنهاد میشود، "نظریه اکوسیستم دوساحتی توسعه کارآفرینی در صنعت بذر دانشبنیان" نام دارد.https://gd.usb.ac.ir/article_9822_d29076212eecc81235cdeab579f72ba5.pdf