منابع
-حمیدی بیناباج، مژگان، اعراب شیبانی، خدیجه، (1395)، بررسی نقش پیش بینی کننده سرمایه روانشناختی و انگیزش شغلی در ارتقاء بهره وری کارکنان(مطالعه موردی: شرکت زغال سنگ طبس)، مدیریت بهره وری، سال دهم شماره 39، ص 125-.149
-حبیبپور، کرم و صفری، رضا، (1390)، راهنمای جامع کاربرد SPSSدر تحقیقات پیمایشی، انتشارات متفکران، تهران، چاپ چهارم.
-خاکی، غلامرضا، (1376)، آشنایی با مدیریت بهره وری، تهران، کانون فرهنگی انتشارات سایه نما.
-خزعلی، انسیه و جووری، بهنوش، (1394)، بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری مدیران(مطاله موردی: کارکنان زن دانشگاه الزهرا(س))،مطالعات زن و خانواده (1)3، 111-126.
-رضائیان، علی،(1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها(سمت)، تهران، چاپ اول.
-سرمد، زهره، بازرگان، عباس و حجازی، الهه،(1385)، روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران، سمت.
-شجاعی، سید سعید، جمالی، غلامرضا و منطقی، نیکزاد، (1395)، عوامل تاثیرگذار بر بهرهوری منابع انسانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین، سال هشتم، شماره2.
-صفارو، رستم،(1390)، بررسی رابطه میان تعلق سازمانی کارکنان و اعتماد: تبیین نقش فرهنگ سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
-صیادی، سعید، چمنیفرد، راحله و نیک پور، امین.(1394)، نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین سرمایههای فکری و بهرهوری نیروی انسانی (مورد مطالعه: بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران)، مدیریت بهرهوری، سال نهم، شماره 34، 27-44.
-عزیزالهی، ایماسادات، (1397)، بررسی تاثیر تعلق سازمانی بر پرسه زنی مجازی: نقش تعدیلگر رضایتمندی شغلی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
-قلی پور، آرین،(1386)، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)، تهران، چاپ اول.
-کریتنر، رابرت و کینیکی( ترجمه فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین)، آنجلو(1384)، مدیریت رفتار سازمانی، پیام پویا، تهران، چاپ اول.
-ملکی، مهدی، (1394)، طراحی مدل ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
-مقصودلو، وحیده، (1391). بررسی رابطه بین شخصیت و تعلق کارکنان: تبیین نقش سکوت کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
-مهرابیان، فردین، کشاورز محمدیان، سکینه و فرمان بر، ربیع اله.(1389)، طراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی، پژوهش در آموزش علوم پزشکی،2(2). 26-52.
-مومنی، منصور و فعال قیومی، علی.(1391)، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، مولف، تهران، چاپ هفتم.
-یعقوبی، نور محمد و رستگار نفیسه. (1398)، شناسایی و اولویتبندی عوامل اثرگذار بر بهرهوری نیروی انسانی، دانش انتظامی استان سیستان و بلوچستان، سال دهم، شماره 32، 17-36.
References
-Armstrong, M, (2008), Strategic human resource management: a guide to action,Great Britain and the United States,4th ed.
-Akhund A. Sh ,A, (2017), The effects of emploee engagement on organizational commitment: a survey on junior executives working in the private sector of bangladesh, Management Development: 31(1):1-23.
-Borkowska, A & Czerw , A, (2017), Organizational roles and the work and organizational engagement, Polish Psychological Bulletin, 48(2): 188–197.
-Barzegar, M, Afzal, E, Tabibi, S,J. (2012), Relationship between Leadership Behavior, Quality of Work Life & Human Resources Productivity, International Journal of Hospital Research. 1(1):1-14.
-Kaliannana, M & Narh Adjovub, S,(2015), Effective employee engagement and organizational success: a case study, Global Conference on -Business & Social Science-, GCBSS-2014, 15th & 16th December, Kuala Lumpur, Social & Behavioral Sciences, 172 (2015) 161 – 168.
-Kundu, S, C.& Lata, K, (2017) Effects of supportive work environment on employee retention:mediating role of organizational engagement", International Journal of Organizational Analysis,25(4): 703-722.
-Moletsane M, Tefera ,O & Migiro, S. (2019). The Relationship between Employee Engagement and Organisational Productivity of Sugar Industry in South Africa: The Employees’ Perspective, African Journal of Business and Economic Research (AJBER). 14 (1): 113 – 134.
-Siregar I, Nasution A A, Sari R M (2017) .Effect of Total Quality Management on the Quality and Productivity of Human Resources, IOP Conference Series: Materials Science and Engineering 180.
)