نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
چکیده
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
نویسنده [English]
Retention in Iran’s health system within the framework of the Seventh Development Plan. Given the critical importance of human resources in the sustainability and effectiveness of health systems, this research adopts a foresight and scenario-based approach to identify key drivers, uncertainties, and possible future pathways for human capital management in the Iranian health sector. The research method combines structural analysis and scenario planning. Initially, through a literature review, analysis of upstream policy documents, and semi-structured expert interviews, 80 trends and key drivers related to human resource retention were identified. Subsequently, using MICMAC software, the mutual influences and causal relationships among variables were analyzed, resulting in the identification of 10 critical uncertainties. For each uncertainty, three possible states (optimistic, status quo, and pessimistic) were defined. Scenario Wizard software was then employed to generate 12 plausible future scenarios. These scenarios were clustered and analyzed based on two axes: probability and impact. The results revealed four main scenario clusters: desirable and likely scenarios, desirable but unlikely scenarios, critical and probable scenarios, and unstable scenarios. Based on the cluster analysis, appropriate policy strategies were proposed in areas such as health diplomacy, payment system reform, enhancement of professional motivation, and the development of health information infrastructure. The findings of this research provide a foundation for developing a national roadmap for the retention of human resources in the health sector and increasing the system's resilience to future challenges. Ultimately, the foresight-based approach of this study offers strategic decision-making opportunities at the macro level.
کلیدواژهها [English]
1- حسینی، ف.، و حمیدی، م. (1401). بررسی عوامل فرهنگی و روانی مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی در نظام سلامت ایران. فصلنامه رفاه اجتماعی، 22(2): 155-172.
2- رحیمی، م.، و شریعتی، ع. (1402). چالشهای اقتصادی و نظام معیشت کارکنان سلامت ایران. پژوهشهای توسعه منابع انسانی، 14(1): 55-78.
3- رحیمی، م.، و شریعتی، ع. (1403). پیامدهای اقتصادی تحریمها بر نظام سلامت ایران. سیاستگذاری سلامت ایران، 10(1): 89-112.
4- رهبر، فرهاد؛ سیف الدین اصل، امیرعلی؛ شاهحسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی .(1397). طراحی مدلی برای سناریونگاری بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران کلیدی. پژوهشهای مدیریت عمومی, 11(39), 61-90. doi: 10.22111/jmr.2018.4011
5- رهبر، فرهاد؛ سیف الدین اصل، امیرعلی؛ شاه حسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی . (1396). سناریونویسی بهای نفت خام بر اساس شناسایی عوامل کلیدی و تجزیه و تحلیل فعل و انفعالات بازیگران. بهبود مدیریت, 11(4), 93-135.
6- رهبر، فرهاد؛ سیفالدین اصل، امیرعلی؛ شاه حسینی، محمدعلی و نیازی، عیسی. (1397). شناسایی و تحلیل کلانروندهای مؤثر بر بهای نفت خام با رویکرد آیندهنگاری. بهبود مدیریت, 12(2), 1-26.
7- علیزاده، س.، و همکاران. (1403). مدلسازی سیاستهای انگیزشی برای حفظ نیروی انسانی نظام سلامت. مدیریت راهبردی سلامت، 8(3): 45-70.
8- قاسمی، س.، و رحیمی، م. (1403). نقش فناوریهای نوین در نگهداشت منابع انسانی. فصلنامه آیندهپژوهی سلامت، 2(1): 31-50.
9- محمدپور، س.، و همکاران. (1403). راهکارهای بومیسازیشده برای نگهداشت نیروی درمانی. پژوهشنامه سیاستگذاری سلامت، 9(4): 101-120.
10- مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی. (1402). گزارش تحلیلی وضعیت منابع انسانی سلامت در افق برنامه هفتم توسعه. تهران: دفتر مطالعات اجتماعی.
11- نیازی، عیسی . (1402). آیندهنگاری راهبردهای بازیگران کلیدی نفت خام با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل ساختاری و روش مکتور. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 7(25): 123-164.
12- نیازی، عیسی. (1404). تحلیل و ارزیابی گزینههای راهبردی در حوزه نفت با رویکرد آیندهپژوهی. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 9(36), 9-40.
13- نیازی، عیسی؛ بلوچی، حسین و سیاه سرانی کجوری، محمدعلی . (1403). آینده نگاری نقش تعاونیها در نظام اقتصادی ایران با رویکرد سناریونویسی. مجلس و اقتصاد, 2(تابستان), 345-374. doi: 10.22034/mec.2024.17294.1058
14- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران. (1402). راهنمای سیاستگذاری منابع انسانی در نظام سلامت جمهوری اسلامی ایران.
15- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران. (1403). برنامه هفتم توسعه حوزه سلامت.تهران.
References:
)